Sistema de screening con IA - Análisis automático de CVs

Introducción

El sistema de screening con IA analiza automáticamente CVs contra los requisitos de cada búsqueda, generando puntajes de compatibilidad e informes detallados. Evalúa 5 dimensiones: habilidades obligatorias, deseables, blandas, experiencia mínima y ubicación/modalidad, cada una con ponderación configurable.

Paso 1: Acceder a la Sección de Screening

Menú lateral → "Screening". La tabla muestra: Candidato, Búsqueda, Puntuación (0-100), Pasa (Sí/No/Pendiente), Entrevistar (Sí/No/Pendiente), Actualizado.

Paso 2: Agregar un Candidato a una Búsqueda

Desde Screening: Botón "Agregar Candidatos" → panel de 2 pasos:

1. Seleccioná candidato (debe tener CV cargado e Insights de IA completos)
2. Seleccioná búsqueda activa → "Asignar a Búsqueda"

Desde detalle de Búsqueda: Sección Screening → "Agregar Candidatos" → seleccioná uno o más candidatos.

Paso 3: Procesamiento Automático

1. Se crea screening con estado "Pendiente"
2. El servicio de IA analiza CV vs requisitos (30s - 2min)
3. La tabla se actualiza automáticamente cada 10 segundos

Estados: Pendiente → Completado (con puntaje 0-100) → o Fallido (reintentar desde menú ⋮)

Paso 4: Revisar Resultados

Clic en fila → página de detalle:

Hero Card: Puntaje circular, estado Pasa/No Pasa, decisión de entrevista, razón principal (editable), botones "Aprobar y Enviar a Entrevistas" / "Rechazar Candidato".

Matriz de Comparación: Tabla Requisitos vs Candidato con puntaje individual (0-10) por categoría y ponderaciones.

Pestañas:

• Screening: Informe IA completo (editable, auto-guardado)
• Perfil: Datos de contacto, CV e Insights (editables, auto-guardado)
• Historial: Entrevistas del candidato para esta búsqueda

Paso 5: Tomar Decisión

Reglas de cascada: Cambiar Pasa de Sí → No/Pendiente resetea Entrevistar automáticamente.

Paso 6: Gestión Masiva

Seleccioná checkboxes → barra de acciones: "Aprobar y Enviar a Entrevistas" (verde), "Rechazar" (rojo), "Eliminar" (rojo). Cada acción con diálogo de confirmación.

Filtros Avanzados

Los filtros se guardan automáticamente en el navegador.

Campos Editables con Auto-Guardado

• Razón Principal (Hero Card): Guarda 500ms después de dejar de escribir
• Informe de IA (pestaña Screening): Complementá el análisis generado
• Insights de IA (pestaña Perfil): Se guarda en registro del candidato
• CV Completo (pestaña Perfil): Corregir errores de extracción

Indicadores: "Guardando..." → check verde "Guardado" → desaparece.

Tips y Recomendaciones

• Configurá ponderaciones antes de evaluar: Ajustá pesos según el tipo de puesto
• Revisá el informe completo, no solo el puntaje: El análisis cualitativo revela contexto
• Usá "Razón Principal" para documentar decisiones: Facilita colaboración
• Screening en lotes: Asigná todos los candidatos de una vez, usá filtros para revisar por puntaje
• Combiná filtros: "Pasa: Sí" + "Entrevistar: Pendiente" + "Puntaje mínimo: 80" para encontrar candidatos de alta calidad pendientes de decisión

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tarda el análisis? 30 segundos a 2 minutos. La tabla se actualiza cada 10 segundos automáticamente.

¿Un candidato puede tener screening en múltiples búsquedas? Sí. Cada combinación candidato-búsqueda genera un screening independiente con puntaje propio.

¿Puedo editar el informe de IA? Sí. Tanto el informe como la razón principal son editables con auto-guardado.

¿Qué pasa si elimino un screening de alguien en entrevistas? Se muestra advertencia con detalles del proceso activo. Al confirmar, se elimina el screening y se remueve del pipeline.

¿Puedo cambiar la decisión después? Sí, pero aplican reglas de cascada: cambiar Pasa de Sí a No resetea Entrevistar y remueve del pipeline.