Cuando un candidato completa una entrevista con IA en Skillan, el sistema genera automáticamente un reporte detallado con análisis, puntajes y recomendación. El reporte combina el análisis de la transcripción de la conversación con el análisis de video (si disponible) para darte una visión integral del desempeño del candidato.
Entender cada sección del reporte te permite tomar decisiones más informadas y utilizar la IA como un complemento objetivo a tu evaluación humana, no como un reemplazo.
Los reportes se organizan en un panel lateral con cuatro pestañas: Summary, Report, Transcript y Video. Cada una aporta una perspectiva diferente de la entrevista.
Tenés 15 candidatos entrevistados y necesitás hacer un shortlist rápido. Revisás el Summary de cada uno para ver el puntaje general y la recomendación hire/no-hire, y en minutos identificás los 5 mejores para pasar a la siguiente etapa.
Dos candidatos empataron en puntaje general. Vas a la pestaña Report para comparar los dimension scores (puntajes por dimensión), revisás las fortalezas específicas de cada uno y los improvement areas. Luego escuchás fragmentos clave en el Transcript para validar las observaciones de la IA.
Un candidato obtuvo buen puntaje técnico pero querés evaluar su presencia en cámara para un puesto client-facing. Vas a la pestaña Video para ver la grabación y revisás los video insights que analizan lenguaje corporal, expresiones y nivel de atención.
El panel se abre sobre la página actual, sin navegar a otra URL. Podés cerrarlo y abrir otra entrevista rápidamente.
En la parte superior del panel de detalle verás:
La primera pestaña muestra un resumen ejecutivo:
Puntaje general (0-100):
Recomendación:
Información de la sesión:
Métricas de costo (si disponibles):
La pestaña Report contiene el análisis detallado generado por IA:
Un párrafo que resume el desempeño general del candidato, sus principales fortalezas y áreas de mejora. Escrito en español, en un tono profesional y directo.
Si la entrevista tiene scoring dimensions configuradas (automáticas en Job Fit, fijas en otros tipos), verás:
| Dimensión | Peso | Puntaje |
|---|---|---|
| Habilidades técnicas | 30% | 85/100 |
| Comunicación | 25% | 78/100 |
| Experiencia relevante | 20% | 92/100 |
| Trabajo en equipo | 15% | 70/100 |
| Liderazgo | 10% | 65/100 |
Cada dimensión muestra:
El puntaje general se calcula como: Σ(puntaje × peso) / 100
Lista de puntos fuertes identificados durante la entrevista. Cada fortaleza incluye una observación específica basada en lo que dijo el candidato.
Lista de áreas donde el candidato mostró debilidades o falta de conocimiento. Son observaciones constructivas, no críticas.
Análisis detallado de las competencias técnicas del candidato (cuando aplica). Evalúa profundidad de conocimientos, capacidad de resolver problemas y pensamiento técnico.
Evaluación de las habilidades comunicacionales: claridad, estructura de respuestas, capacidad de articular ideas, y manejo del idioma.
La pestaña Transcript muestra la transcripción completa de la entrevista:
💡 Tip: Usá la transcripción para validar las observaciones del reporte. Si el puntaje en "liderazgo" es bajo, podés buscar en la transcripción las respuestas sobre experiencia de liderazgo para entender por qué.
Si el candidato habilitó la cámara, esta pestaña muestra:
Reproductor de video:
Video Insights (análisis de IA):
Estos insights se generan analizando frames de video capturados durante la entrevista. Son complementarios al análisis de audio y ayudan a evaluar aspectos que no se capturan en la transcripción.
⚠️ Nota: Si el candidato no habilitó la cámara, esta pestaña estará vacía o mostrará un mensaje indicando que no hay video disponible.
Algunas consideraciones para interpretar los reportes:
El puntaje general no lo es todo:
Las dimensiones cuentan:
Strengths vs Improvement Areas:
La transcripción es la fuente de verdad:
El reporte de entrevista te da cuatro perspectivas: un summary rápido para filtrar candidatos, un report detallado con scoring por dimensiones y análisis cualitativo, la transcripción completa para validación, y el video para evaluar comunicación no verbal. Usá todo en conjunto para tomar decisiones informadas, siempre combinando el análisis de la IA con tu criterio profesional.
Próximo paso: Aprende a gestionar tus entrevistas eficientemente en el tutorial "Gestión de entrevistas - Lista, filtros y operaciones".