Cómo crear una nueva búsqueda de personal

Introducción

Una búsqueda define los requisitos de un puesto y los criterios que la IA usará para hacer screening automático de candidatos. Incluye título, descripción, habilidades, ponderaciones y puntaje mínimo de aprobación.

[agregar imagen sobre: Captura de pantalla de la página principal de Búsquedas mostrando la tabla con búsquedas activas, el botón "Nueva búsqueda" en la esquina superior derecha con ícono de "+" destacado, y los filtros en la parte superior. Ubicación: Dashboard (menú lateral izquierdo) > Búsquedas > Vista principal con tabla]

Paso 1: Iniciar la Creación

Menú lateral → "Búsquedas"
Botón "+ Nueva búsqueda" (esquina superior derecha)
Se abre sheet lateral con formulario "Crear Nueva Búsqueda de Personal"

Paso 2: Asignar Responsables (Opcional)

Manager Asignado: Usuario que gestionará el reclutamiento (admin, manager o recruiter)
Viewer Externo: Acceso de solo lectura para clientes externos

Paso 3: Información Básica

Campo	Obligatorio	Detalle
Título del Puesto	Sí	Mín. 3, máx. 200 caracteres. Sé específico ("Desarrollador Full Stack Senior - React/Node")
Código Email	No	Solo si está habilitada integración email. Botón ✨ genera código ABCD-1234
Descripción	Sí	Mín. 10, máx. 2000 caracteres. Contexto del rol

Paso 4: Requisitos del Puesto

Campo	Obligatorio	Descripción
Responsabilidades	Sí	Tareas principales del rol (la IA usa esto para screening)
Habilidades Requeridas	Sí	Competencias técnicas imprescindibles
Habilidades Blandas	No	Soft skills. Si vacío, ponderación = 0 automáticamente
Experiencia Mínima	Sí	Años de experiencia y proyectos relevantes
Habilidades Deseables	No	Plus no obligatorio. Si vacío, ponderación = 0
Ubicación y Modalidad	Sí	Remoto/híbrido/presencial + ubicación
Criterios de Exclusión	No	Condiciones que descalifican automáticamente

Paso 5: Ponderación de Criterios

Distribuí 100 puntos entre 5 criterios usando sliders:

Criterio	Default	Descripción
Habilidades Requeridas	40	Más predictivas de éxito
Habilidades Blandas	30	Predictor de desempeño en equipo
Experiencia Mínima	10	Contexto, menos predictivo
Habilidades Deseables	10	Diferenciadores, desempate
Ubicación/Modalidad	10	Ajuste operativo

Indicador verde ✅ cuando suman 100, rojo si no. Campos vacíos desactivan su slider automáticamente.

Paso 6: Puntaje Mínimo de Aprobación

Slider 1-100 (default: 70). Candidatos con puntaje >= mínimo → "Pasa: Sí". Menor → "Pasa: No".

80-100: Muy selectivo | 70-79: Estándar | 60-69: Permisivo

Paso 7: Guardar

Tres opciones:

Cancelar: Cierra sin guardar
Guardar como Borrador: Estado "draft", NO hace screening automático
Crear Búsqueda Activa: Estado "activa", candidatos asignados reciben screening IA

Tips y Recomendaciones

Sé específico en habilidades: "PostgreSQL 12+, diseño de schemas" > "Conocimiento de bases de datos"
Distribuí puntos según prioridades reales: Puesto técnico → 50-60 en Habilidades Requeridas
Criterios de exclusión claros: Certificaciones, disponibilidad, requisitos innegociables
Guardá como borrador primero: Probá con 2-3 CVs, luego activá
La suma debe ser exactamente 100: El formulario no guarda si no

Preguntas Frecuentes

¿Puedo cambiar las ponderaciones después? Sí, editá la búsqueda en cualquier momento. Los screenings existentes NO se recalculan automáticamente.

¿Qué pasa con una búsqueda en borrador? Está guardada pero NO activa. Si asignás candidatos, la IA no les hará screening hasta que actives.

¿Puedo tener campos opcionales vacíos? Sí. Habilidades Blandas, Deseables y Criterios de Exclusión son opcionales. Sus sliders se desactivan automáticamente.

¿Cómo funciona el código email? Al incluir el código en publicaciones de empleo, emails que lleguen con ese código en el asunto se asignan automáticamente a esta búsqueda.